Na panelu “Mijenjati se kad ti ide dobro \u2013 hrabrost ili ludost?” predsjednica Uprave Philip Morris Zagreb podijelit \u0107e svoje iskustvo o uspje\u0161noj karijeri u tvrtki Philip Morris Zagreb, koja je postigla zna\u010dajan uspjeh na tr\u017ei\u0161tu duhanskih proizvoda, prilago\u0111avaju\u0107i se promjenama u industriji i dru\u0161tvenim o\u010dekivanjima, ali i o tome kako stru\u010dnost, predanost i integritet mogu donijeti izvanredne rezultate \u010dak i u najizazovnijim sektorima industrije. Razgovarali smo s Anitom Leticom o njezinom dolasku u Rijeku, ali i drugim aktualnim temama, kojih \u0107e se dotaknuti kao panelistica na Women’s Weekendu.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVeselim se, ne samo ovom razgovoru, ve\u0107 cijelom vikendu sa zanimljivim programom, prilici da \u010dujem tu\u0111e perspektive te dru\u017eenju s poznatima i upoznavanju novih ljudi. Kroz ovaj razgovor \u0107u podijeliti vlastito iskustvo, ali kontekst je prvenstveno poslovni. Jer ono \u0161to mene uop\u0107e \u010dini relevantnom sudionicom ovog programa je \u010dinjenica da ve\u0107 dugi niz godina uspje\u0161no vodim Philip Morris organizaciju i njeno poslovanje u Hrvatskoj i Sloveniji. Posebno je relevantno i intrigantno i da to radim u doba dok Philip Morris predvodi veliku transformaciju cijele industrije na globalnoj razini i predano slijedi svoju viziju stvaranja budu\u0107nosti bez dima cigarete. To podrazumijeva promjenu za sve punoljetne pu\u0161a\u010de, kojima sada mo\u017eemo ponuditi bolji izbor od nastavka pu\u0161enja cigareta. S jedne strane, nadam se da moje iskustvo pokazuje koliko je va\u017eno biti spreman mijenjati se, \u010dak i onda kad ti poslovanje ide iznimno dobro, a s druge strane koliko je promjena zahtjevna u kontekstu leadershipa pa ima i trenutaka kad je jako tanka granica izme\u0111u hrabrosti i ludosti\u201d, rekla nam je Anita Letica uo\u010di gostovanja na Women’s Weekendu.<\/p>\n\n\n\n
Vjeruje da ima odgovornost za ostavljanje boljeg svijeta iza sebe i da danas nije opcija ostati po strani i ne \u010diniti ni\u0161ta. Dotaknula se i problema nejednakosti u poslovnom svijetu, isti\u010du\u0107i pozitivne promjene i prakse koje tvrtke poput Philip Morrisa provode.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNadam se da je danas svima vrlo jasno da biti dru\u0161tveno odgovoran vi\u0161e nije \u201enice to have\u201c, ve\u0107 \u201emust have\u201c osobina. Ne treba samo jadikovati i ljutiti se na njih nego poduzeti mjere i provesti konkretne promjene. Primjerice, u kontekstu dru\u0161tvene odgovornosti, \u010desto govorimo o problemu nejednakosti u poslovnom svijetu, osobito one izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena. Iako bi to trebalo postati uobi\u010dajeno, danas je jo\u0161 uvijek iznimka pa mogu re\u0107i da sam sretna \u0161to radim u kompaniji u kojoj ve\u0107 dulji niz godina imamo podjednak broj \u017eena i mu\u0161karaca na rukovode\u0107im pozicijama, a uz to jedini imamo i Certifikat jednakosti pla\u0107a, koji potvr\u0111uje da su kod nas mu\u0161karci i \u017eene za iste poslove pla\u0107eni jednako\u201d, govori Anita Letica i dodaje kako je, osim pozitivnih promjena i praksi koje se provode interno, va\u017ean i doprinos koji dajemo zajednici u kojoj poslujemo i \u017eivimo.<\/p>\n\n\n\n
Kada je rije\u010d o poticanju mladih, posebno \u017eena, u razvoju karijere, Anita Letica ih svojim primjerom, ali i savjetima, poti\u010de da budu autenti\u010dne, otvorene prema izazovima i prilikama te da se usude kreirati svoje prilike. Posebno isti\u010de va\u017enost vjere u sebe, manje samokritike i prihva\u0107anja pogre\u0161aka kao dijela procesa u\u010denja. Na pitanje o ulozi \u017eena u poslovnom svijetu, posebno na visokim upravlja\u010dkim pozicijama, nagla\u0161ava da uspjeh u poslu ne bi trebao ovisiti o spolu, ve\u0107 o sposobnostima i zaslugama pojedinca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anita Letica ve\u0107 godinama predstavlja jednu od najmo\u0107nijih \u017eena u hrvatskom poslovnom svijetu. Njezina uloga nije samo rezultat pozicije u jednoj od najve\u0107ih duhanskih kompanija, ve\u0107 i njezinog kontinuiranog doprinosa zajednici i poslovnom sektoru, a priliku da poslu\u0161amo njezinu pri\u010du imat \u0107emo na ovogodi\u0161njem Women’s Weekendu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7609,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"blocksy_meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608"}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7608"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7611,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608\/revisions\/7611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}