{"id":7315,"date":"2024-02-26T16:40:04","date_gmt":"2024-02-26T15:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/womensweekend.eu\/?p=7315"},"modified":"2024-02-26T16:42:29","modified_gmt":"2024-02-26T15:42:29","slug":"mozemo-li-i-kako-postici-rodnu-ravnopravnost-na-poslu-doznajte-na-panelu-zene-u-biznisu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensweekend.eu\/mozemo-li-i-kako-postici-rodnu-ravnopravnost-na-poslu-doznajte-na-panelu-zene-u-biznisu\/","title":{"rendered":"Mo\u017eemo li i kako posti\u0107i rodnu ravnopravnost na poslu? Doznajte na panelu \u017dene u biznisu"},"content":{"rendered":"\n

\u201eUdio \u017eena u upravlja\u010dkim strukturama, kako na globalnoj razini, tako i na doma\u0107oj sceni, raste sporo, ali sigurno. U usporedbi s mu\u0161kim kolegama, \u017eene su zahvaljuju\u0107i svojem psiholo\u0161kom profilu i raznim ulogama koje imaju u poslovnom i privatnom \u017eivotu, pokazale ve\u0107u fleksibilnost i otvorenost prema razli\u010ditim izazovima. Nije to moglo pro\u0107i nezamije\u0107eno \u010dak ni u konzervativnim hrvatskim okolnostima. Dodu\u0161e, brojke su daleko od, primjerice, prakse \u0160vedske, gdje u upravama 50 posto dr\u017eavnih kompanija sjede \u017eene\u201c, <\/em>stoji u op\u0161irnom istra\u017eivanju u kojem je sudjelovalo 186 anketiranih iz upravlja\u010dkih struktura malih tvrtki i velikih kompanija, od kojih je \u010dak 177 \u017eena.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Podaci istra\u017eivanja ukazuju i na veliku razliku u pla\u0107ama. Na menad\u017eerskim pozicijama \u017eene zara\u0111uju do 17 posto manje od svojih mu\u0161kih kolega, a generalna razlika u pla\u0107ama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena u Hrvatskoj iznosi izme\u0111u 8 i 12 posto.<\/p>\n\n\n\n

Dodatne rezultate istra\u017eivanja Deloittea i HUP-a saznat \u0107emo upravo na Women’s Weekendu. Kakvi su stavovi, uvjerenja i razmi\u0161ljanja \u017eena i mu\u0161karaca iz upravlja\u010dke strukture hrvatskih tvrtki i velikih kompanija pribli\u017eit \u0107e nam Karla Grgi\u0107 Toti\u0107, vi\u0161a menad\u017eerica u odjelu za upravljanje rizicima tvrtke Deloitte.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to su \u017eene i dalje manje pla\u0107ene od mu\u0161karaca? Za\u0161to \u017eene moraju ulo\u017eiti mnogo vi\u0161e napora da bi stigle do iste pozicije kao i mu\u0161karci? Za\u0161to su \u017eene na razgovorima za posao \u010de\u0161\u0107e izlo\u017eene osobnim pitanjima? To su samo neka od pitanja o kojima \u0107e se povesti diskusija na panelu \u201e\u017dene u biznisu\u201c koje \u0107e se odr\u017eati odmah nakon predstavljanja rezultata istra\u017eivanja.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Nata\u0161a Novakovi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Svoje osobne pri\u010de, zanimljive perspektive i stru\u010dne uvide na panelu \u0107e predstaviti vrhunske stru\u010dnjakinje i liderice – Nata\u0161a Novakovi\u0107, direktorica za ESG u Hrvatskoj udruzi poslodavaca, Ivana Mrkonji\u0107, \u010dlanica Uprave Hrvatske po\u0161te, Helena Schmidt, partnerica u Odjelu poreza tvrtke Deloitte i Ivana Markovi\u0107, glavna direktorica za segment privatnih korisnika iz A1 Hrvatska koje \u0107e se referirati na rezultate istra\u017eivanja, ali i odgovoriti na va\u017ena pitanja.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ivana Mrkoni\u0107<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Ivana Markovi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cilj otvaranja tema poput \u201e\u017dene u biznisu\u201c je da se potakne podizanje svijesti me\u0111u poslodavcima o va\u017enosti inkluzivnih radnih okru\u017eenja i promicanje raznolikosti u upravlja\u010dkim strukturama. Istra\u017eivanja poput ovog nu\u017ena su kako bi mogli kontinuirano pratiti i napraviti evaluaciju napretka u postizanju rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, ali i kako bi se mogli poduzeti konkretni koraci za uklanjanje prepreka s kojim se \u017eene susre\u0107u u svom profesionalnom razvoju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Broj \u017eena u upravama hrvatskih kompanije manji je od 19 posto, a postotak kompanija koje u upravama nemaju niti jednu \u017eenu iznosi golemih 41 posto. Rezultati su to SheXO istra\u017eivanja \u2013 \u017dene u poslovnom svijetu koje su proveli Deloitte i Hrvatska udruga poslodavaca koji \u0107e biti predstavljeni na ovogodi\u0161njem Women’s Weekendu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"blocksy_meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7315"}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7315"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7330,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7315\/revisions\/7330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensweekend.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}