W-idimo se u upravnom odboru?

Unatoč tome što sva istraživanja potvrđuju da su žene odlične liderice, korporativni upravni odbori i klubovi u velikoj su mjeri rezervirani za muške članove. Znači li to da korporacije nemaju dovoljno povjerenja u žene čije sudjelovanje u procesu donošenja odluka donosi bolje rezultate, veću kreativnost i inovativnost? Jesu li liderice u korporacijama i dalje izuzetak i u kojoj se mjeri formiranje odbora vodi društvenim predrasudama? Što je još potrebno poduzeti kako bi se povećao broj žena na vodećim pozicijama u korporacijama? Krajem prošle godine Europski parlament usvojio je novi europski zakon prema kojemu do 2026. kompanije moraju imati 40% žena na direktorskim i najmanje 33% žena na upravljačkim funkcijama. Je li to izvedivo i kod nas?